Le coaching d’équipe et le team-building s’adressent aux équipes professionnelles qui ont besoin de se constituer, d’évoluer, de relever des défis, de régler des conflits ou de se fixer des objectifs.
En prévention ou en réponse à une transition et lorsque l’avenir impose une autre façon de faire.
Fusion, développement, restructuration
Développement de nouveaux produits
Mise en place de nouvelles directives ou stratégies internes
Médiation entre services
LES OBJECTIFS
Construire un partenariat entre les membres d’une équipe ou entre différentes équipes
Evoluer vers une véritable autonomie et responsabiliser ses membres
Progresser en efficacité dans la mise en œuvre des décisions
Développer sa capacité à faire face à une situation de changement dans la durée
DISPOSITIF ET METHODOLOGIE
La démarche est centrée principalement sur des travaux en groupe. L’action se construit à partir d’objectifs clairement exprimés et identifiés par tous et comprend plusieurs rencontres sur plusieurs semaines. L’observation des modes de fonctionnement et de la communication des équipes permet d’élaborer des axes d’amélioration.
La démarche se construit en plusieurs trois grandes étapes :
Un temps pour repérer les modes de fonctionnement et faire émerger des solutions
Un temps d’apprentissage des nouveaux processus
Un temps d’accompagnement dans leur mise en place
Ce travail en équipe peut s’accompagner de séances individuelles.
LES TARIFS
A négocier selon la demande, le nombre de journées d’intervention et d’intervenants.